Nově můžeme nabízet náhradní plnění. Je to oficiální. Máme z toho velkou radost, o kterou se s vámi chceme podělit a zároveň vám nabídnout své služby.

Pro koho je náhradní plnění?

Podle českého zákona mají firmy s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením v povinném podílu 4 %. V praxi se k tomu mohou postavit třemi způsoby:

  • vytvořit vhodná pracovní místa,
  • zřídit vlastní chráněné dílny,
  • poptat náhradní plnění.

U možnosti poptat náhradní plnění přichází na řadu náš Sociální podnik Ro-Kytka Moravský Krumlov, který za firmy tuto povinnost pokryje. Spolupráce je vhodná pro všechny firmy, které nemají možnost vytvořit vhodné pracovní podmínky, díky kterým by mohli přijmout kolegy se zdravotním postižením, a nebo jim chybí kapacita na další lidi.

V Ro-Kytce vytváříme pracovní místa  pro sociálně znevýhodněné v oblasti úklidových a zahradnických služeb.

Co je potřeba, abyste splnili náhradní plnění?

Abyste splnili náhradní plnění, je potřeba nakoupit služby nebo výrobky v hodnotě sedminásobku průměrné měsíční mzdy. Ta byla v loňském roce 46 165 Kč. To znamená, že za každé neobsazené místo OZP je to 323 155 Kč.

Je tu i druhá varianta a to odvést do státní kasy následující částku:

  • při splnění alespoň 3 % podílu – 1násobek průměrné mzdy,
  • při splnění alespoň 1 % podílu – 2násobek průměrné mzdy,
  • při splnění méně než 1 % podílu – 3,5násobek průměrné mzdy.

Pro letošní rok byl navýšen maximální příspěvek na podporu zaměstnání OZP. Loni to bylo 15 700 Kč, letos je to 17 300 Kč. V příštím roce se částka zvýší na 18 600 Kč.

Za nesplnění náhradního plnění, pokud tahle povinnost vznikla, zaplatí společnost penále.

Firmy dostávají finanční podporu

Firmy dostávají na každého OZP zaměstnance finanční podporu.

  • Příspěvek na zřízení samotného pracovního místa pro OZP (podle § 75 ZoZ).
  • Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce (podle § 78a ZoZ).

Jsou to slevy na odvodech do státního rozpočtu, slevy na dani a příspěvky na OZP.

Tím nejdůležitějším benefitem, který firma získá, je dobrý pocit z možnosti podílet se na budování tolerantnější a otevřenější společnosti, ve které je místo pro každého, kdo chce pracovat.